به گزارش رویداد خبر به نقل از روابط عمومی بیمه اتکایی ایران‌معین، این تفاهم نامه که طبق آن ارتقاء سطح پرتفو در داخل و خارج از بازار سهام‌داری کارفرما ،کمک به جذب کمی و کیفی متقاضیان همکاری با کارفرما، افزایش مهارت‌های فنی بیمه‌ای، بهره‌گیری حداکثری از ظرفیت‌های تبلیغاتی هر دو طرف و تولید محتوای علمی، فنی و مهارتی در تمامی بخش‌های بیمه‌ای ملاک عمل قرار گرفته است، توسط سرپرست بیمه اتکایی ایران‌معین و رئیس مرکز آموزش علمی کاربردی توسعه کسب و کار سبا، به امضا رسید.
پیش برد اهداف سازمانی با ابزار دانش و مهارت
در حاشیه این رویداد مرتضی حیدری عضو هیأت مدیره و سرپرست بیمه اتکایی ایران‌معین با تاکید بر نقش دانش در پیش برد اهداف سازمانی اظهارداشت: نیروی انسانی را می‌توان به عنوان سرمایه سازمانی قلمداد کرد که از دانش، مهارت و انگیزه کافی در انجام مسئولیت برخوردار باشد، به‌خصوص در شرکت‌های بیمه به دلیل فروش خدمت، تبحر نیروی انسانی اهمیت بیشتری دارد.
وی کسب دانش و مهارت را با آموزش هدفمند میسر دانسته و افزود: آموزش نیروی انسانی نیازمند برنامه ریزی و هدفمندی است، در این فرایند نباید محدودیتی برای صرف هزینه، وقت و انرژی قائل شد.
حیدری تخصصی بودن دانشگاه علمی کاربردی سبا را از جمله ملاک انتخاب این مجموعه برشمرده و گفت: برخلاف بیشتر دانشگاه‌ها که سرفصل های آموزشی با واقعیت صنایع همخوانی ندارد، در دانشگاه علمی کاربردی به خصوص دانشگاهی که بیمه را پوشش می‌دهد امر آموزش کاملا منطبق بر رویدادهای جاری صنعت بیمه بوده و از این رو علملیاتی و کاربردی است.
سرپرست بیمه اتکایی ایران معین با تقدیر از خدمات دانشگاهی بیمه ایران اظهار کرد: این شرکت بیمه‌ای به عنوان راهبر بازار، می‌تواند نقش مشاوره مدیریت در صنعت بیمه را عهده دار شود. امروزه بسیاری از مؤسسات و شرکت‌های بیمه درتدوین استراژی کسب و کار، فناوری اطلاعات، بازاریابی و ساختار سازمانی سراغ مجموعه‌های بیمه‌ای می‌روند که بعضا با فضای کسب و کار آشنای چندانی ندارند.
وی تاکید داشت: به طور قطع فراهم نمودن بستر همکاری لازم میان اساتید دانشگاه و فعالان به روز این صنعت، خدمت بزرگی به خانواده بیمه خواهد بود.
آموزش؛ ناجی صنعت بیمه
در ادامه رئیسمرکز آموزش علمی کاربردی توسعه کسب و کار سبا نیز ضمن خیر مقدم و ابراز خرسندی از توجه ویژه مدیران ارشد بیمه اتکایی ایران‌معین به امر آموزش گفت: درحال حاضر مهمترین مشکل صنعت بیمه و تنها راه حل آن آموزش است. در گذشته اگر بحث از بحران آموزش بود امروز گرفتار فاجعه آموزش شده‌ایم. چرا باید درصد قابل توجهی از نمایندگان شبکه فروش به عنوان مهمترین رکن شرکت، تنها با چند محصول بیمه ای آن هم نه به طورکامل آشنا باشند.
حمید معینی صنعت بیمه را متکی به نیروی انسانی عنوان کرده و افزود: در صورت مسلح شدن نمایندگان به سلاح دانش درآمد این صنعت حداقل ۵ برابر خواهد شد.
