به گزارش رویداد خبر به نقل از روابط عمومی سازمان نظام صنفی رایانه‌ای استان تهران، «صائبه سلوکی» رئیس کمیسیون منابع انسانی این سازمان درباره فعالیت‌های این کمیسیون، گفت: «در این دوره علاوه بر بررسی وضعیت موجود و شناسایی مشکلات مرتبط با نیروی انسانی متخصص شرکتها در حوزه های مختلف، به دسته بندی چالش ها بر اساس داده های اولیه ازجمله: تامین، تربیت، نگهداشت و همچنین بررسی علل هر یک از چالش‌ها و پیداکردن شاخص های تحلیل و شناسایی راه حل ها با استفاده از ظرفیت مدیران متخصص منابع انسانی شرکتهای فعال در حوزه IT پرداخته شد.»
او با بیان این که فناوری اطلاعات، صنعتی انسان محور است و سرمایه این صنعت نیروی انسانی است، گفت: «در این دوره رویکرد کمیسیون منابع انسانی، راه‌حل محور بوده است و برای دستیابی به این مهم با مشارکت اعضای صاحبنظر و خبره از رسته‌های نرم‌افزار، سخت‌افزار و خدمات، پرسشنامه‌هایی طراحی شد و بر اساس آنالیز این پرسشنامه‌ها، اولویت‌های کمیسیون در سه حوزه تربیت، جذب و نگهداشت در راستای ارائه راهکارهای عملیاتی و موثر، برنامه‌ریزی شدند.»
سلوکی گفت:« در شرایطی که اکثر شرکتها با بحران بی انگیزگی و دلسردی نیروهای متخصص مواجه بودند، یکی از مهمترین دستاوردهای این کمیسیون ایجاد یک فضای همدلی و تعاملی بین مدیران متخصص این حوزه و به اشتراک گذاری تجربه‌ها و راهکارهایشان برای کاهش التهاب درونی سازمان و حفظ نیروهایشان بود»
رئیس کمیسیون منابع انسانی سازمان نظام صنفی رایانه‌ای استان تهران با بیان این که چالش‌های حوزه منابع انسانی، یک چالش بزرگ‌شونده است، گفت: «می توان پیش بینی کرد که این مشکل در چهار سال آینده بسیار بزرگتر هم می‌شود و ما با کمبود نیروی انسانی بیشتری روبرو می‌شویم. موثرترین راه برون‌رفت از این کلان چالش، از یک سو تدوین برنامه ای مستمر و پایدار برای شناسایی و تربیت نوجوانان و جوانان مستعد و علاقمند در سطح ملی است. از طرف دیگر نیاز به تغییرات بنیادی در شیوه‌های سنتی و فرهنگ سازمانی شرکتها بر اساس شناخت مناسب از ویژگی‌ها و خواسته‌های نسل جوان و پرشوری است که مسیر تعالی شرکتها در حل مسائل وابسته به روش های خلاقانه ی آنان است.»
سلوکی با اشاره به نگاه سنتی مدیران شرکتها گفت: « شیوه های جذب و نگهداشت نیروها از سوی مدیران شرکتها، اکثرا بر پایه ساختارهای سنتی است و فرهنگ سازمانی آنها نیز بر اساس همین نوع نگاه پایه‌ریزی شده است. این موضوع با ویژگی‌های نسل z که ساختار گریز و خالق ایده های نوهستند، سازگار نیست. باید بپذیریم که شرکتها برای رشد و توسعه به ایده پردازی، نوآوری و خلاقیت نسل جوان نیاز دارند و ما ناگزیریم خود را با شرایط جدید منطبق کنیم.»
سلوکی درباره موضوع مهاجرت نیروهای متخصص حوزه فاوا، گفت: «ما توان حل مشکلات سیاسی، اجتماعی و اقتصادی را نداریم و نمی توانیم مانع مهاجرت نیروها شویم. مهاجرت از نگاه متخصصین جوان، کوتاهترین راه برای رسیدن به ثبات اقتصادی و توسعه فردی شان است.»
سلوکی با اشاره به اینکه دنیا بستر تغییر است، گفت: «باید جوانان و نوجوانان را در مسیر درست تربیت قرار دهیم و تا زمانی که هستند بیشترین بهره را از پتانسیل شان ببریم و علی رغم تمام مشکلات تا حد امکان به خواسته هایشان در مسیر توسعه اهمیت داده و حفظشان کنیم.»
او درباره راه حل کمبود نیروی انسانی بیان کرد: «یکی از موثرترین و عملیاتی ترین راه حل های جبران کمبود نیروی انسانی، افزایش تربیت نیروی متخصص، ضمن شناسایی افراد علاقه مند و مستعد در سطح ملی خصوصا مناطق دور از مرکز به مشاغل حوزه ی فناوری اطلاعات است. برای رسیدن به این مهم نیازمند یک عزم ملی هستیم و راهی جز همسو شدن و هم افزایی ذینفعان این حوزه در کنار هم نداریم.»
